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公司人才戰(zhàn)略
公司堅持人本理念，為員工的成長和進(jìn)步創(chuàng)造相互信任、相互尊重的文化氛圍，為員工的職業(yè)規(guī)劃提供更多的機(jī)遇與空間，為員工的技術(shù)創(chuàng)新與管理創(chuàng)新創(chuàng)造必備的條件，并對有突出表現(xiàn)和突出貢獻(xiàn)的員工予以認(rèn)可和獎勵，力求員工價值與
公司價值同步實現(xiàn)、員工與公司共同成長和相互促進(jìn)。
尊重和保護(hù)員工權(quán)益，按照國家建立多層次社會保險體系的總體要求，積極健全各項保險制度，做好各項基本保險，維護(hù)員工的切身利益。積極穩(wěn)妥地推進(jìn)薪酬、福利和保險制度的改革和完善，充分反映崗位特點，體現(xiàn)崗位價值和突出工作業(yè)績，激勵高層次經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)和關(guān)鍵技能人才。
人才隊伍建設(shè)是推動公司自主創(chuàng)新、科技進(jìn)步和提升企業(yè)核心競爭力的重要力量。集團(tuán)公司正在全力打造一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的技能型、創(chuàng)新型、復(fù)合型的高層次人才梯隊。
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公司人才培訓(xùn)體系
一、 公司每年投入數(shù)千萬培訓(xùn)費用。擁有環(huán)境優(yōu)美、功能齊全、現(xiàn)代化的培訓(xùn)中心。
二、 多樣化的培訓(xùn)形式入司培訓(xùn)；各類別、各層級培訓(xùn)；資格認(rèn)證培訓(xùn)；各類業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；帶崗老師指導(dǎo)機(jī)制；學(xué)分制培訓(xùn)。
三、 與名校合作開班，讓員工在工作的同時獲得更高學(xué)歷。
與高校合辦專升本班；與清華大學(xué)、長安大學(xué)合辦工程碩士班；與中歐、長江等國內(nèi)頂級商學(xué)院合作，開辦MBA、EMBA班，培養(yǎng)管理人員。
四、 公司制定了優(yōu)秀員工培養(yǎng)機(jī)制，常年選送優(yōu)秀員工赴國內(nèi)、外學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，近三年來，累計送讀MBA、EMBA、程碩士數(shù)百人。
五、 完善的干部發(fā)展及培訓(xùn)機(jī)制，為干部的快速成長提供了平臺。
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發(fā)展空間
一、 為員工搭建管理和專業(yè)職業(yè)發(fā)展雙通道
(1) 管理通道：新員工—主管—科長—部長—總監(jiān)—總裁助理及以上（公司領(lǐng)導(dǎo)）
(2) 專業(yè)通道：新員工—初級—中級—高級—專家—資深專家
二、 豐富多元化的成長機(jī)會
(1) 輪崗：員工輪崗制度，讓員工在不同崗位上得到專業(yè)技能的全面提升；
(2) 轉(zhuǎn)崗：在本職崗位工作出色的基礎(chǔ)上，個人有意愿從事其他崗位工作，當(dāng)有相應(yīng)崗位空缺時，可申請轉(zhuǎn)崗；
(3) 競爭上崗：當(dāng)公司某個部門有重要崗位空缺，而本部門內(nèi)沒有合適人選時，公司所有員工都有機(jī)會參與競爭上崗；
(4) 內(nèi)部任職資格評定：公司每年在各個專業(yè)系列推行內(nèi)部任職資格評定，為員工搭建專業(yè)成長階梯；
(5) 帶薪送讀：公司每年挑選一批優(yōu)秀員工進(jìn)行帶薪送讀，幫助員工進(jìn)一步提升知識水平；
(6) 職務(wù)輪換和副職掛職：對優(yōu)秀的管理人員提供職務(wù)輪換和副職掛職的機(jī)會，幫助有潛力的干部擴(kuò)展管理技能，站在更高的角度，更全面、更系統(tǒng)的思考與解決問題。
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薪 酬
為提供超值服務(wù)的員工提供超值回報；為高級職員提供股權(quán)激勵。 公司提供領(lǐng)先市場的薪酬水平。為研發(fā)人員提供領(lǐng)先一線城市的薪酬加項目承包獎； |
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福 利
提供設(shè)施齊全的員工宿舍，碩士生可申請單人間，本科生可申請雙人間，高級職員可申請?zhí)组g。
公司為總監(jiān)助理及以上領(lǐng)導(dǎo)配備專車并提供車補(bǔ)。公司每天安排空調(diào)大巴接送員工上下班，春節(jié)安排專車接送周邊縣市員工。
公司為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險（含大病醫(yī)療）、生育保險、工傷保險及住房公積金，并為駐外人員辦人身意外險。
為管理人員提供名牌襯衫兩件、名牌西服一套；公司每年免費為一線員工提供工裝及相關(guān)勞動保護(hù)用品；公司每月為員工提供伙食補(bǔ)貼，并配備價廉物美的食堂，高級職員可免費就餐。
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